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可以，但必须有法定理由，而且次数有限。持E-9签证，您不能想辞职就辞职，再随便挑一家新公司。只有在合同到期或被解除，或者问题出在雇主一方时，才允许变更工作单位（사업장 변경）。因雇主过错而变更的，不占用您的次数上限。

什么情况下可以变更？

法律规定了三类理由。

• 合同终止。 雇主在合同期内解除合同，或者合同到期时拒绝续签。实际上，大多数变更都是这样开始的，很多时候是双方同意解除合同。
• 责任不在您。 企业关闭或停业，雇主被取消雇用外国劳动者的资格，提供的住处不符合规定，或者雇主违反劳动条件、对您不公正，使您难以继续在那里工作。
• 其他理由，由政府法令规定。

只是想去别的公司拿更高的工资，这一点本身并不属于上述理由。

可以换几次？

所以，如果雇主不再发工资，或者宿舍不安全，那次变更不应减少您剩下的次数。务必让雇佣中心（고용센터）把它登记为雇主过错导致的变更。请当面问清楚，并把您交上去的材料留一份复印件。

期限是怎样的？

能不能继续留在韩国，取决于两个期限。

1. 1个月内提出申请，从您和原雇主的合同终止之日起算。 2. 3个月内取得在新单位工作的许可（근무처 변경허가），从您提出申请之日起算。

错过其中任何一个，您就必须离开韩国。如果因为工伤、疾病、怀孕或分娩而无法申请，期限会暂停计算，等原因消失后再接着算。请保存好能证明日期的医疗文件。

怎么申请？

请前往您工作地所属的雇佣中心。需要带上：

• 护照，以及您的外国人登录证件（외국인등록증）
• 劳动合同原件或副本（근로계약서）
• 能证明理由的材料：解雇通知、显示欠薪的工资单、住处照片、雇主发来的消息，或者您已提交的讨薪申诉的副本

雇佣中心可以给您介绍正在招人的雇主。变更通常只限于特定地区和行业，而且政府在2026年表示，正在准备调整这项制度。申请当天，请向雇佣中心确认哪些规定适用于您。

雇主不放人怎么办？

如果理由是雇主的过错，就不需要雇主同意。您需要的是证据。拖欠工资是最清楚的情况：向当地劳动厅提交讨薪申诉（진정），再拿着处理结果去雇佣中心。如果遭遇暴力、威胁或辱骂，请记下日期，保留录音，或者找好证人。

应该避免什么？

• 不要直接不去上班。 雇主可以申报您擅自离岗（이탈），这可能让您在韩国的居留面临风险。
• 看不懂的辞职书不要签。 一份写着“因个人原因辞职”的文件，可能让您更难证明责任在雇主。
• 不要拖。 1个月很快就过去，尤其是您还要同时找住处的时候。

下一步

如果您拿不准自己的理由算不算雇主过错，请在签任何文件或离开岗位之前，先咨询律师。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《外国人劳动者雇佣等相关法律》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第25条（变更理由、1个月和3个月期限、3次和2次的次数上限、因雇主过错的变更不计入），第18条及第18条之2（3年期间及延长）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。