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如果您每周约定的工作时间至少有15小时，而且约定的每一天都出勤，那么每周就应该有一天带薪休息。这一天的工资叫作周休津贴（주휴수당）。很多外国劳动者从没听说过它，因此它是最常被漏发的款项之一。

谁可以领取？

以下三个条件同时满足，就有资格：

• 您是受雇的劳动者，不是自由职业者，也不是合伙人
• 合同约定每周15小时以上，按4周平均计算
• 当周约定的每一天都上了班

迟到或早退，和缺勤不是一回事。在约定的上班日用带薪年假休息，也不算缺勤。即使是不满5人的小企业，这项规定同样适用。

能拿多少？

金额等于按您平时的时薪，支付一天的约定工作时数。

兼职的话，可以这样估算：每周约定时数除以40，再乘以8。比如时薪12,000韩元，每周约定20小时，那么每周就是4x12,000=48,000韩元。

月薪里是不是已经算进去了？

往往是的。在韩国，全职月薪一般按209小时计算：每周40个工作小时，加上8个带薪休息小时，再按平均一个月折算。如果合同或工资单上写的是209小时，周休津贴多半已经包括在内。

如果您按小时或按天领工资，通常不会自动加上。请在工资单（급여명세서）上找有没有单独一行写着주휴수당。如果没有这一行，时薪也没有因此定得更高，请问雇主这笔钱是怎么付的。

有没有不适用的工作？

有。从事农业、畜牧业和渔业的劳动者，法律中有关工时与休假的条款对他们并不适用，所以法律并不要求每周给他们一天带薪休息。不过，合同里仍然可以这样约定。请看看合同中写休息日的那一部分。

约定时间很短的也不适用：平均每周不满15小时。

雇主一直没付怎么办？

没付的周休津贴就是拖欠的工资，和没发月薪性质相同。

1. 写下您的排班：原本应该上班的日子和时间，以及实际上班的日子和时间。 2. 把合同、工资单和银行入账记录收集齐全。 3. 以书面形式（发短信即可）要求雇主支付。 4. 如果对方拒绝，就向管辖您工作单位的地方雇佣劳动厅（지방고용노동청）提出欠薪申诉（진정）。

最多可以追溯三年，从每个发薪日分别起算。您应得的钱，和您持什么签证无关。

下一步

翻一翻最近三张工资单，看看有没有209小时，或者有没有주휴수당这一行。如果两者都没有，做一次简短咨询，就能知道您可能少拿了多少。咨询是收费的；您联系我们以后，会有工作人员回电，向您说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

韩国《劳动基准法》（근로기준법）第55条第1款（平均每周一天带薪休息日）、第18条第3款（每周约定不满15小时的不适用）、第63条（农业、畜牧业和渔业除外）、第49条（3年时效）。同法施行令第30条第1款（约定工作日全勤）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。