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在某些情况下，可以。根据2025年10月起施行的规定，工人可以要求相当于欠薪金额至多3倍的赔偿。

不过，这一点必须正确理解，否则只会白白抱有期待。这不是自动生效的罚款。这是需要您向法院提出的请求，具体金额由法院决定。

什么情况下可以

以下3种情况，只要符合1种就可以。

很多人符合第2种情况，自己却不知道。比如3月、6月和9月的工资没发，虽然不连续，但累计也是3个月。

不包括什么

退职金（퇴직금）不在此列。 它需要单独追讨。所以，3倍只适用于工资和各类津贴。

金额由谁决定

由法院决定。“3倍”是上限，并不是说一定能拿到这个数。法院在决定时会考虑以下因素。

• 拖欠工资的时间长短、当时的情况，以及发生过几次。
• 雇主为支付工资做了多少努力。
• 已经支付过的迟延利息。
• 雇主的经济状况。

所以，一家确实筹不到钱的小企业，和一个把钱藏起来不付的雇主，不会被同等对待。这很公平，但也意味着结果无法事先预测。

该找谁

向劳动部门提交申诉（진정）和向法院起诉，是不同的途径。

申诉是向劳动部门提出的。监督官会调查情况，并督促雇主把欠款付清。不过，劳动部门无权判给3倍的金额，只有法院才能这样做。

起诉。 要求3倍赔偿，要走的是这条路。这是更正式的途径，需要时间和准备。

实际上，大多数人会先提交申诉。雇主付了钱，事情就结束了。如果雇主不付，而又符合上面的某项条件，仍然可以走法院这条路。

另外要知道的事

拖欠工资还可能让雇主承担刑事责任。但这里有个重要细节。通常，如果工人表示“我不希望对方受到处罚”，刑事案件就不会继续进行。也就是说，双方和解，事情就可以结束。

例外情况是，雇主已经被列入公开的欠薪雇主名单，并在名单公开期间再次拖欠工资。这时不管工人怎么想，案件都会继续进行。

这对您意味着什么？在和解中，您手里有筹码。 雇主想避免承担刑事责任，而您想拿回自己的钱。正因为如此，很多案件在这个阶段就解决了。

需要注意的地方

签字前先看清楚。 雇主可能会付给您一笔钱，然后让您在写着“我不再提出任何要求”的文件上签字。一旦签了，3倍赔偿的请求也就随之终结。

把金额算准。 作为3倍计算基础的金额必须准确。加班费、夜班津贴和节假日津贴都包括在内。如果漏算了这些，3倍的金额也会跟着变少。

不要拖。 追讨的权利受期限限制。

下一步

先把金额算出来。工资计算器会把加班费、夜班津贴和节假日津贴都加进去，算出您应得的金额。

如果您符合其中某项条件，请找律师谈一谈。是停在申诉阶段，还是走到法院，要看具体情况。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

韩国《劳动基准法》（근로기준법）第43-8条（可要求至多3倍欠薪的赔偿，2024年10月22日新增）、第43-2条（欠薪雇主名单公开）、第109条（刑事责任及其例外）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。