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退职金的算法是：每工作满1年，付30天的平均工资，不满1年的部分按比例折算。平均工资取自您离职前的3个月：把这段时间收到的全部工资，摊到这段时间的天数上。加班费和夜班加给会把它抬高；只有固定月薪、没有其他额外报酬时则不会。不少外籍工人对雇主或保险公司拿出的数字照单全收。其实只要一个计算器加上最近3个月的工资单，大约10分钟就能自己验算。

谁有权领取？

两个条件，缺一不可：

• 为同一雇主不间断地工作1年以上，中间没有中断
• 约定工时按4周平均算，每周不少于15小时

公司有多少人、您持什么签证、合同续签过几次，都无关紧要。与同一雇主续签的合同，通常合并算作一段工龄。两份合同之间隔了几天，这本身不会让工龄从头算起；但如果是真正的中断，也就是雇主把账全部结清、您也离开了，就可能重新计算。

平均工资（평균임금）包括哪些？

以离职日前的3个日历月为准，把这段时间付给您的钱全部加起来：基本工资、加班费、夜间和节假日工作的加给、周休津贴、固定发放的各项补贴，以及奖金里属于这几个月的那一部分。然后除以这段时间的天数，视月份不同在89到92天之间。得出的结果就是一天的平均工资。

有两个细节对您有利：

• 如果最后几个月收入异常偏少，比如因为工时被削减，法律不允许平均工资低于您的通常工资（통상임금），也就是按正常排班领取的固定工资。
• 不属于工资的钱，例如报销的交通费或一次性的礼物，不计算在内，但也不会被扣掉。

伙食和住宿从工资里扣钱的问题另当别论，另有一篇文章专门说明。

公式，一步一步来

1. 把最后3个月支付的全部工资加起来。 2. 除以这3个月的天数。 3. 乘以30，得出您30天的平均工资。 4. 算出总工作天数，再除以365。 5. 用第3步的结果乘以第4步的结果。

计算示例（数字为虚构）

以下工资是为了举例编出来的。假设您2024年1月1日入职，最后一个工作日是2026年6月30日。

留意加班费起了什么作用：如果没有这500,000韩元的额外收入，结果会低大约410,000韩元，可见离职前的最后一个季度分量才这么重。

雇主什么时候必须付？

期限是离职之日起2周，除非您书面同意推迟。从2022年起，一般规则是把退职金存进以您名义开立的个人型退休年金（개인형퇴직연금）账户，也就是IRP，而不是打进您的银行账户。彻底离开韩国的劳动者通常作为例外，直接付给本人；但请在离职前和雇主确认这笔钱会以什么方式、打到哪里。

E-9、H-2签证的持有人，这笔钱的一部分或全部来自出国满期保险金（출국만기보험），而不是直接由雇主支付。两者如何对账，另一篇文章会讲。

数字不对或者根本没付，怎么办？

退职金的请求权从离职之日起算，3年内有效。没付或少付的部分和拖欠工资同样处理：您可以向管辖的地方劳动官署（지방고용노동청）申诉；如果雇主已经一无所有，可以由政府先行代付其中一部分（대지급금）。

雇主的退职金结算单（퇴직금 정산서）上，常见的错误有：

• 只用了基本工资，漏掉了加班费
• 工龄从最近一次续签算起，而不是从入职第一天算起
• 用了以前合同里较低的工资，而不是最后一个季度的工资
• 漏掉了过去一年里发放的未休年假补偿

下一步

把最近3张工资单和第一份合同的起始日期输入退职金计算器，把结果和对方给您的金额比一比。如果差额不只是四舍五入的误差，请在签任何文件之前，要求雇主以书面形式给出他们的计算过程。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《劳动者退职给付保障法》（근로자퇴직급여 보장법）第4条第1款（工作满1年、每周15小时）、第8条第1款（每年30天平均工资）、第9条第1款和第2款（14日内支付，转入IRP账户）、第10条（3年时效）。《劳动基准法》（근로기준법）第2条第1款第6项（平均工资：最后3个月的工资除以总天数）、第2条第2款（以通常工资为下限）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。