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可以。韩国劳动法只看一件事：您是否为雇主干了活，并以此换取报酬。它不问您是否获准待在韩国，也不问您是否获准做这份工作。没有合法身份而工作的人，依照《劳动基准法》仍然是劳动者（근로자），您挣下的每一韩元，雇主都必须付清。法院几十年来一直这样认定，所以雇主那句"你是非法的，所以一分钱也不用给"，在法律上毫无分量。

对您来说，不同的并不是权利本身，而是怎样证明您干过活、雇主可能耍什么手段，以及钱还没讨回来之前如何保护自己。

未经许可工作，这笔欠款就一笔勾销了吗？

没有。在身份允许范围之外工作，是您和出入境事务所之间的事；工资则是您和雇主之间的事。两件事彼此独立，一件不会抹掉另一件。

也请看看这枚硬币的另一面。雇用没有工作资格的人，本身就是雇主的违法行为，可能被判最长3年徒刑，或者处以罚金3000万韩元。雇主威胁说"我去举报你"，等于在描述一个他自己也会被举报的局面。实际上，这种威胁几乎总是逼您撤回追讨的手段。

再用一句话回应大家最担心的问题：自2025年11月6日起，劳动监督官处理工资申诉时，不会把没有身份的劳动者转交给出入境当局。本网站另有一篇文章，专门解释这条规定及其局限。

没有合同、工资是现金发的，我怎么证明自己在那里干过？

无证案件的输赢，往往就在这一步。大多数雇人不办手续的雇主，发钱时也不留凭据，所以您应该预料到，证据得靠自己一点点攒起来。

有用的材料，大致按分量排列：

• 任何一笔转账。 哪怕只有一次银行付款，无论来自雇主本人，还是雇主的妻子、儿子或经理，都能说明你们之间存在关系。
• 在现场拍的照片。 您穿着工作服、站在机器旁、在脚手架上、在厨房里的照片，文件数据里带有拍摄日期。
• 出入记录。 指纹或刷卡记录、宿舍记录、公司班车或通勤车。
• 同事。 一位愿意说"他从3月到8月一直在我旁边干活"的同事，分量很重；而有签证的同事这样作证，没有任何可怕的后果。
• 聊天记录。 排班表、"明天7点来"、"周日不开工"，以及抱怨工资的消息。
• 您自己的每日笔记。 日期、上工和收工时间、休息时间、干了什么。如果还没开始记，今天就动笔。

如果您跟的是一个非正式的老板，比如班长（반장）或分包商（하청），而不是拥有工地的那家公司，请把两边的名字都记下来。法律上谁才是您的雇主，应该交给律师判断，因为在建筑工地上，这个答案决定了您能向谁讨钱。

雇主说的哪些话确实成立？

有些反驳是实打实的，需要提前准备。

去哪里递交？用什么名字？

申诉（진정）要递交给劳动部设在当地、管辖工作地点的派出机构（지방고용노동청）办理。手里没有居留卡（외국인등록증）的，就用护照。如果护照已经过期，或者被别人扣着，请在窗口如实讲明；这不会让申诉作废，但请备好资料页的复印件或照片。

写明工作地址、您所知道的雇主姓名、干活的月份，以及您算出的金额。如果算不准，就写下您知道的部分，让监督官在此基础上核算。

能不能改走法院？

可以。工资请求也可以作为民事诉讼直接起诉，几百万韩元的金额适用简易程序。法院比劳动厅慢，但最后会有判决，可以据此对雇主的银行账户或财产强制执行。对没有身份的劳动者来说，第一步通常还是劳动厅，因为监督官确认过的欠薪金额以后也用得上，包括雇主无力支付时去申请政府的垫付制度。

事情还没了结，我可能就得离开，或者被命令离境。那怎么办？

人走了，请求权还在。趁还能亲自签字，在离境前给律师或您信任的人签一份授权书（위임장），并留下一个能收款的银行账户。如果您被出入境当局收容，或者收到了离境命令，请立即告诉监督官，要求在您离开前给您做笔录。在收容设施里能不能做笔录，各个机关做法不一，所以要开口问，别自己揣测。

下一步

先用工资计算器算出金额，把加班、夜间和节假日的加给都算进去，这样您走进劳动厅时手里就有一个数字。如果雇主在谁雇了您这件事上有争议，或者您预计很快要离开韩国，递交申诉之前先和律师谈一谈。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《劳动基准法》（근로기준법）第2条第1款第1项（劳动者是指为获取工资而提供劳动的人，不论从事何种工作），第6条（不得以国籍为由在劳动条件上歧视），第43条（工资应以货币直接全额支付），第49条（工资请求权3年后消灭），第104条（劳动者可以举报违法行为，不得因此被解雇或受到不利待遇），第109条（拖欠工资的处罚：最长3年徒刑或最高3000万韩元罚金）。《出入境管理法》（출입국관리법）第18条第3款（禁止雇用没有工作资格的人）及第94条第9项（对雇主的处罚：最长3年或3000万韩元）。法院已认定没有身份的劳动者属于劳动法上的劳动者：대법원 97다18875。工资调查中的通报豁免：《出入境管理法施行规则》（출입국관리법 시행규칙）第70条之2第5项。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。