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管。俗称"工伤保险"的产灾补偿保险（산재보험）覆盖所有雇有员工的单位，而这里所说的"劳动者"，和韩国基本劳动法（근로기준법）里的意思一样：为报酬而提供劳动的人。签证并不在这个定义之内。韩国法院在1990年代就已了结这个问题，这项保险由公共机构 근로복지공단 经办，它的英文名是Workers' Compensation Service，以下称"补偿局"，它同样受理没有身份的劳动者的申请。

挡住受伤无证劳动者的通常有两件事，而两件都与法律无关。一是雇主一句"你没有保险"；二是劳动者回住处躺着，没去医院，等到有人过问时，手上连一份病历都没有。

雇主从没给我登记，也没交保险费，这碍事吗？

原则上不碍事。保障源自单位雇用了劳动者这一事实，而不取决于雇主办没办手续。雇主即使从未参保，补偿局照样可以处理您的申请，回头再另行向雇主追究。雇主多半不会高兴，因为这样一来，他欠缴的保费和雇用您这件事都会曝光。那是他自己要收拾的局面，不是您闭口不言的理由。

真正的例外只有一小类单位，保险根本覆盖不到，具体范围由施行令划定。一些由个人经营的极小规模农场和渔业，以及私人家里的家务劳动，可能不在其内。如果您在这类地方干过活，先打听清楚，别默认自己有保障。

我实际能领到什么？

这项保险有好几种给付，每一种都要单独申请。

对拿现金、没有工资单的人来说，平均工资是个坎。通常的工资无从确定时，补偿局会改用劳动部公布的数额，所以缺了工资单，您的申请也不会变成零。凡是能证明您实际收入的东西都请带上，因为真实数字通常高于那个替代数额。

如何提出申请？要不要雇主签字？

医疗待遇的申请是交给补偿局的，而不是交给雇主。申请书上写明工作单位，说明您是怎么受伤的，再附上医生的意见。给您看病的医院经您同意可以代为提交，不少大医院设有专门办理此事的柜台。

没有任何规定要求雇主在您的申请书上签名。雇主不肯确认事故的，您就自己写下事情经过，并点出目击者的名字。补偿局会自行调查，可以到现场查看，也可以向雇主问话。

结果出来之前，治疗可以先走国民健康保险，事故一旦获得承认，您当初自付的那部分会退还给您。没有加入健康保险的人，在无身份者中很常见，这种情况下请向医院的社会服务室（사회사업실）询问结果出来前怎么安排付费，并把收据一张不落地收好。被认定为工伤的，您自己掏的钱可以追回。

头几天什么最要紧？

• 受伤当天就去看医生，并讲明是干活时受的伤。第一份病历比什么都重要。
• 拍下现场、机器、工具、伤口本身，以及当时在场的人。
• 给雇主发一条消息，写明您在工作中受伤，附上日期和时间，让"报告过"这件事落在文字上。
• 把每一位亲眼看到的同事的联系方式都要到手。
• 凡是写着伤在别处发生，或写着您收下一笔钱就算"一次了结"的文件，在有人逐句念给您听懂之前，一概不签。

申请工伤会不会让我被报给出入境当局？

坦白讲：2025年11月出台的那条保护讨薪劳动者的规定，是针对调查工资违法的劳动监督官写的，而补偿局是公法人，不是负有那项通报义务的政府机关。我们没听说过补偿局通报受伤劳动者，但豁免条款里并没有点它的名，所以请把这一点看作需要核实的事项，而不是保证。至于公立医院，它们在诊疗中得知患者身份时，另有一项豁免适用。

明明白白写进法律的是：您提出申请，雇主就不能因此辞退您，也不能用别的办法整您。这条规定对您和对其他任何人一样有效。

如果补偿局拒绝，或者我得离开韩国呢？

不服拒绝决定的，可以在得知决定后的90天以内，走审查请求程序（심사청구），由补偿局复核。别在跟雇主扯皮的时候把这段时间耗掉。

医疗待遇和停工工资补偿的请求权3年后消灭；伤残、遗属和丧葬费的请求权5年后消灭。如果您在治疗期间离开韩国，已经获得承认的给付不会作废，伤残给付也可以一次性付给住在国外的劳动者。走之前在韩国委托一个人替您办事，并向补偿局问清楚出境后继续治疗怎么处理，因为这要视个案而定。

下一步

如果您受了伤、人还在现场，请先去医院，回头再看这篇文章。有了病历之后，在签雇主递到您面前的任何东西之前，先和律师谈一谈，尤其是雇主提出私下给钱、不走保险的时候。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《产业灾害补偿保险法》（산업재해보상보험법）第5条第2项（劳动者和平均工资依《劳动基准法》定义；无法确定工资时适用部长规定的数额），第6条（适用于所有雇用劳动者的单位，例外由施行令规定），第36条（给付种类），第37条（工伤的认定范围），第40条（医疗待遇；3天内治愈的不支付），第41条（向补偿局申请；医院经劳动者同意可代为申请），第42条（先适用健康保险，获得承认后退还自付部分），第52条（停工工资补偿为平均工资的70%，头3天不支付），第57条第3款（居住在国外的外国人一次性领取），第103条第3款（90天内提出审查请求），第111条之2（不得因申请而解雇或给予不利待遇），第112条（3年和5年的时效）。《出入境管理法》（출입국관리법）第84条第1款及该法施行令第92条之2第2项（公共医疗机构的豁免）。法院已认定没有身份的劳动者受保障：대법원 94누12067。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。