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很多情况下可以。韩国有垫付金制度（대지급금）：雇主不支付工资或退职金时，由劳动福利公团（근로복지공단）在一定限额内先付给工人，再由公团自己向雇主追回这笔钱。外国工人可以和韩国工人以同样的条件使用这项制度。最简便的那一种，并不要求公司已经破产。

我适用哪一种？

垫付金分为两种。

大多数被拖欠了几个月工资的外国工人，属于第一种。

能拿到多少？

简易垫付金涵盖您最后3个月的工资、最多3年的退职金以及停工津贴，但总额有上限。截至2025年，上限为工资700万韩元、退职金700万韩元，两项都申请时合计1000万韩元。限额由法规规定，可能会调整，所以申请时请确认当时的数字。

如果您被拖欠的金额超过上限，超出的部分并不会就此消失。您仍然可以向雇主追讨。

需要满足哪些条件？

• 在您离职之前，企业已经经营了至少6个月，并且属于工伤保险（산재보험）的适用范围。按照法律，几乎所有有雇员的工作场所都在适用范围内，即使雇主从来没有办理过登记。
• 已经拿到法院判决，或由劳动厅开具的欠薪确认书（체불임금등 사업주확인서），两者有其一即可。
• 在期限内提出申请。期限既从您离职那天起算，也从您拿到确认书那天起算，所以不要让几个月白白过去。

仍在职的工人在某些情况下也可以申请，前提是工资较低。针对他们的规定限制更多。

具体怎么一步步办？

1. 到工作地点所属的地方雇佣劳动厅，就欠薪提出申诉（진정）。 2. 调查过程中，金额一经确认，就请监督官出具欠薪确认书。 3. 带上确认书和您的银行账户信息，在网上或到分支机构向劳动福利公团提交申请。 4. 公团审核之后，把钱打进您的账户。

走这条路不需要律师，申请也不收费用。

我的签证状态有影响吗？

垫付金看的是您做过的工作，而不是您的签证，申请条件里也没有列出“须合法滞留”这一项。2025年11月以后，劳动监督官不会把提出讨薪申诉的人报告给出入境部门，您可以放心开始办理。

真正要紧的是能联系得上您。公团可能会给您打电话，钱也要打进银行账户。如果您打算离开韩国，请在走之前告诉监督官，并问清楚您将怎样收到这笔钱。

可能会出什么问题？

雇主说金额没那么多。 确认书只包括已经确认的部分。双方对金额说法不一时，确定下来的那部分往往可以先申请，剩下有分歧的部分也许要靠诉讼。

您在一份注明“钱已经付清”的文件上签了名。 签字前请把所有内容读一遍。放弃权利的文件可能会让确认书开不出来。

拖得太久。 错过期限是申请失败最常见的原因。一旦意识到雇主不打算付钱，就马上开始办。

下一步

提交申诉之前，先用工资计算器算出被拖欠的工资和退职金。如果金额超过上限，或者雇主已经不见踪影，律师可以帮您追回剩余部分。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

韩国《工资债权保障法》（임금채권보장법）中关于垫付金的规定。韩国《劳动基准法》（근로기준법）第36条（离职后14天内支付）、第49条（工资请求权3年后因时效消灭）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。