法律情報
紛争が起きる前に知っておきたい法律のポイント。
在留期間の延長が不許可になりました。争える期間はどれだけですか？
官署から渡された通知書を見てください。出国の期限が刷り込まれているなら、その日付は通知書が出された日から14日を超えていません。同じ日から、もっと長い時計が二つ動いています。行政審判を申し立てるための90日と、裁判所に取消訴訟を起こすための90日です。その90日のあいだ自分がどこに立っているかを決めるのが14日ですから、まず通知書から始めましょう。 まず不許…
外国人保護所に収容されました。どうすれば出られますか？
2026.11.05 · 閲覧数4韓国で引っ越しました。何を届け出る必要がありますか？
2026.11.02 · 閲覧数2韓国で留学しながら配達の仕事をしています。強制退去になりますか？
2026年10月30日から、配達ライダーとして働いていることが判明した外国人留学生は、たとえ初めての違反でも韓国から出国させられる可能性が高くなりました。法務部は10月29日の関係機関会議を経て、この…
E-9の就労期間が終わります。韓国でまた働けますか？
多くの場合は働けますが、通る道はひとつだけで、しかもあなたが韓国にいるうちに雇い主が動き出していなければ間に合いません。雇用許可制では、就労できる期間は入国した日から3年です。その3年が尽きる前に雇い…
韓国の職場でいじめにあっている外国人です。何ができますか？
韓国の法律は職場内いじめ（직장 내 괴롭힘）を禁じており、外国人労働者も韓国人と同じように守られます。使用者に申し出れば、使用者は遅滞なく調べ、あなたを保護しなければならず、申し出たからといって解雇や…
30日前の予告なしに韓国で解雇されたら、何を受け取れますか？
雇い主の側から雇用を打ち切るとき、韓国の法律は最低でも30日前に知らせるよう定めています。その予告を欠いたなら、代わりに通常賃金30日分以上の手当（해고예고수당）を支払う責任が生じます。この手当は、解…
韓国の残業代、深夜手当、休日手当はどう計算しますか？
ふだん5人以上を雇う事業所であれば、1日8時間か1週40時間を超えて働いた1時間ごとに、通常の時給の1.5倍以上を受け取れます。午後10時から翌朝6時の間に働いた分には、さらに5割の加算があり、休日の…
日本の運転免許証を韓国の免許に切り替えるには？
外国人登録をして韓国に住み、日本で取得した有効な正規の運転免許証（일본 운전면허증）をお持ちなら、たいていは路上試験を受けずに韓国の免許証へ切り替えられます。日本は韓国が免許を認めている国の一覧に載っ…
労災の治療中に、韓国の雇い主は私を解雇できますか？
いいえ、できません。仕事中に負ったけがや、仕事が原因の病気を治すために休んでいる間と、その期間が明けてから30日間は、韓国の法律が解雇を禁じています。加えて、労災保険の給付（산재 보험급여）を申請した…
平均賃金と通常賃金：韓国で退職金、残業代、労災の給付を決めるのはどちらですか？
韓国の労働法には、計算に使う「賃金」が2種類あり、それぞれ出てくる金額が違います。 平均賃金 （평균임금）は、直近3か月の期間に実際に支払われたお金を、その期間のすべての日数でならしたものです。退職金…
通勤途中にけがをしました。韓国の労災保険の対象になりますか？
ほとんどの場合、補償されます。通勤中の事故（출퇴근 재해）は、韓国の産業災害補償保険（산재보험、いわゆる労災保険）で業務上の災害として扱われます。条件は、自宅と職場の間を、通常の経路と通常の方法で移動…
雇い主にパスポートや外国人登録証を預けたままです。韓国では合法ですか？
いいえ。韓国の出入国管理法は、雇用契約や借金の担保として外国人のパスポートや外国人登録証（韓国語では외국인등록증）を取り上げることを、誰に対しても禁じています。それを強要したり、あっせんしたりすること…
韓国の標準労働契約書、署名の前に何を確かめるべきですか？
確かめるべきことは7つです。使用者が誰か、契約期間、仕事の内容と就業場所、賃金の組み立て、労働時間と休日、住まいと控除、そして手元の写しが使用者の提出した写しと同じかどうかです。どれかが空欄だったり、…
韓国で、会社は寮費や食費を給料から差し引けますか？
限度の範囲内で、しかも法律が認める形で本人が同意した場合に限られます。基本となる決まりは、賃金をその全額、通貨で、本人に直接支払うことです。支払いの前に何かを引くのは例外なので、使用者は控除の一つひと…
韓国で有給休暇（연차）は何日もらえますか？使わなかった日はどうなりますか？
1年間勤めて出勤率が80パーセント以上なら、有給の休みが15日与えられます。最初の1年間は、1日も欠勤しなかった月ごとに1日ずつ増えていきます。休ませてもらえなかった日や休めなかった日はお金に換わり、…
出国満期保険（출국만기보험）が退職金より少ないのはなぜ？差額はいつ請求できますか？
この保険は賃金の一定割合を毎月少しずつ積み立てていくのに対し、法律で決まった退職金（퇴직금）は最後に一度だけ、直前3か月の平均賃金から算出されるからです。2つの数字がぴったり合うのは、給料が一度も変わ…
韓国の退職金（퇴직금）はどう計算しますか？自分で確かめられますか？
退職金の額は、勤続1年につき平均賃金30日分です。1年に満たない端数の期間も、その長さに比例して加えられます。平均賃金の算定に使うのは、退職直前の3か月です。その間に受け取った給料をすべて足し、それを…
外国人労働者が韓国の労災で亡くなりました。家族は何を、海外からどう請求できますか？
業務上の災害を補う保険（산재보험）のしくみで遺族が求められるものは2つあり、どちらも保険を運営する機関（근로복지공단、以下「運営機関」）が扱います。遺族給付（유족급여）と葬祭料（장례비）です。韓国の外…
仕事のけがで障害が残りました。障害給付とは何で、一時金で受け取れますか？
業務で負ったけがや病気の治療を終えても、体や心の機能が失われたまま残るなら、障害給付（장해급여）を請求できます。判断し支払うのは、労災を引き受ける国の保険者、Comwel（근로복지공단）です。給付は障…
韓国の職場でけがをしました。初日に何をすればいいですか？
まず病院へ、しかも今日のうちに行ってください。仕事中のけが（산업재해、略して산재）は公的な保険でカバーされ、治療費と失った給料の一部が支払われます。ただし、その請求が通るかどうかは初日の記録で決まりま…
韓国で仕事中にけがをしました。病院代は誰が払い、給料はもらえますか？
ここで使える給付は2つあり、両方を請求できます。療養給付（요양급여）は、業務上のけがや病気にかかる治療代を病院に支払うものです。休業中の給付（휴업급여）は、治療のために働けない日について給料の一部を補…
「保険は使わず内々で済ませよう」と会社に言われました。応じるべきですか？
たいていは、応じないほうがよいでしょう。会社が持ちかけているのは「公傷処理」（공상 처리）と呼ばれるもので、病院代は会社が自分で払い、事故は保険に一切届け出ない、というやり方です。気前がよく聞こえます…
労災の請求はComwelにどう出しますか？会社の署名は必要ですか？
請求は、あなた自身が、Comwelと呼ばれる公的機関（근로복지공단、勤労福祉公団）に出します。そして、会社の署名はいりません。この請求は療養に関する給付（요양급여）を求めるもので、書式は数ページ、中心…
ビザなしで同じ職場に1年以上いました。退職金はもらえますか？
2つの条件がそろえば、もらえます。ひとつは一人の雇い主に途切れず丸1年働いたこと、もうひとつは週の労働時間が平均15時間以上だったことです。韓国の退職金（퇴직금、退職給付）の根拠は勤労者退職給付保障法…
ビザがないまま職場でけがをしました。労災保険は使えますか？
使えます。韓国の労災保険（산재보험）は、従業員を雇うあらゆる事業を対象としており、そこでいう「労働者」の意味は一般の労働法（근로기준법、勤労基準法）と同じで、対価を得て働く人のことです。ビザの有無は、…
ビザなしで働いていました。払われなかった給料は請求できますか？
できます。韓国の労働法が見るのは一点だけで、あなたが雇い主のために働き、その対価として賃金を受け取る関係にあったかどうかです。国内にいる許可や、その仕事に就く許可があったかは問われません。在留資格のな…
韓国の農場や漁船で働いています。残業手当がないのはなぜですか？
韓国の労働法が、農業・畜産・漁業を、労働時間、休憩、休日のルールの対象から外しているからです。そのため、これらの仕事では、時間外労働や休日労働に対する50%の上乗せが法律上は求められていないのです。と…
韓国の週休手当（주휴수당）とは何ですか？私ももらえますか？
1週間に15時間以上働く予定で、予定された日にすべて出勤していれば、毎週1日分の有給の休日が与えられます。この有給の休日にあたる賃金を、週休手当（주휴수당）といいます。外国人労働者の多くはこの制度を知…
E-9ビザで、職場を変えることはできますか？
はい、可能です。ただし、決められた理由があるときに限られ、回数にも上限があります。この在留資格では、自分の判断で辞めて新しい会社を選ぶことはできません。職場の変更（사업장 변경）が認められるのは、契約…