法律情報

1週間に15時間以上働く予定で、予定された日にすべて出勤していれば、毎週1日分の有給の休日が与えられます。この有給の休日にあたる賃金を、週休手当（주휴수당）といいます。外国人労働者の多くはこの制度を知らないため、払われていないお金のなかでも特によくあるもののひとつです。

対象になるのは誰ですか？

次の3つすべてに当てはまれば対象です。

• フリーランスや事業のパートナーではなく、雇われて働く労働者である
• 契約上の勤務予定が、4週間の平均で週15時間以上ある
• その週、予定された日はすべて出勤した

遅刻や早退は、欠勤とは違います。予定された日に年次有給休暇を使った場合も、欠勤とは扱われません。従業員5人未満の小さな事業所でも適用されます。

いくらもらえますか？

通常の時給で、予定された1日分の労働時間に相当する額です。

パートタイムの場合の目安は、「週の予定労働時間÷40×8」です。時給12,000ウォンで週20時間の予定なら、4×12,000＝週48,000ウォンになります。

月給にもう含まれていますか？

含まれていることが多いです。韓国のフルタイムの月給は、ふつう209時間で計算されます。毎週の労働40時間に有給の休日8時間を足し、平均的な1か月に換算した数字です。契約書や給与明細に209時間とあれば、週休手当はおそらく入っています。

時給や日給で払われている場合は、自動的には入っていないのがふつうです。給与明細（급여명세서）に、주휴수당という別の項目があるか見てください。その項目がなく、時給もその分高く設定されていないなら、どう支払われているのか雇い主に聞きましょう。

対象外の仕事はありますか？

あります。農業、畜産業、水産業で働く人は、労働時間と休日に関する法律のルールから外されているため、毎週の有給休日は法律で義務づけられていません。ただ、契約で約束されている場合もあります。契約書の休日の欄を見てみるとよいでしょう。

勤務予定がごく短い場合、つまり平均で週15時間未満の場合も対象外です。

雇い主が一度も払っていなかったら？

週休手当が払われていないのは、給料の未払いと同じく、賃金の未払いです。

1. 勤務の記録を書き出す：働く予定だった日と時間、実際に働いた日と時間です。 2. 契約書と毎月の明細、口座への入金記録を集める。 3. 支払うよう、雇い主に書面で求める（メッセージアプリでもかまいません）。 4. 断られたら、職場を管轄する地方の労働庁（지방고용노동청）に、賃金不払いの申告（진정）を行う。

さかのぼって請求できるのは3年分までです。時効は支払日ごとに個別に進みます。受け取れる金額は、ビザの種類によって変わりません。

次にすること

直近3か月分の給与明細に、209時間の記載か주휴수당の項目があるか確かめてください。どちらもなければ、短い相談で、いくら受け取れる可能性があるかがわかります。相談は有料となります。ご連絡をいただいた後、スタッフが電話をおかけして料金をお伝えします。

법무법인 대한중앙
1533-7377

適用される規定

韓国の勤労基準法（근로기준법。日本の労働基準法とは別の法律です）第55条第1項（平均して1週に1日の有給休日）、第18条第3項（週の予定労働時間が15時間未満なら適用しない）、第63条（農業、畜産業、水産業は除外）、第49条（3年の時効）。施行令第30条第1項（予定された日の皆勤）。

一般的な情報であり、法的助言ではありません。事案ごとに事情は異なります。