法律情報

韓国の労働法が、農業・畜産・漁業を、労働時間、休憩、休日のルールの対象から外しているからです。そのため、これらの仕事では、時間外労働や休日労働に対する50%の上乗せが法律上は求められていないのです。とはいえ、余分に働いた時間がただ働きになるという意味とは違います。働いた時間はすべて賃金の対象になり、なくならない保護もあります。

どんな仕事が対象ですか？

この例外には、たとえば次のような仕事が含まれます。

• 作物の栽培、植え付け、収穫、ビニールハウスでの作業、林業
• 豚、牛、鶏などの家畜の飼育
• 魚、貝、海藻の漁獲、採取、養殖

決め手は雇い主の名前だけでなく、あなたが実際にしている仕事です。1日の大半を工場で食品の加工や包装に費やしているなら、この例外は当てはまらないかもしれません。仕事の中身が農場や海の作業とは違うと感じたら、その点を問い合わせましょう。

雇い主に支払い義務がないものは？

「法律上の義務なし」は「禁止」とは違います。契約書にこれらのどれかが約束されていれば、雇い主はその約束を守る義務を負います。

それでも守られることは何ですか？

• すべての時間に賃金が出る。 契約を超えた時間も労働時間です。少なくとも、1時間ごとに法定の最低賃金（최저임금）以上を払う必要があります。
• 深夜労働の割増。 夜10時から朝6時までの労働には、50%が上乗せされます。ふだん5人以上が働く職場であることが条件です。
• 年次有給休暇（연차）。これも5人以上の職場が対象です。
• 退職金（퇴직금）。1年以上働いたときに受け取れます。
• 職場の変更（E-9ビザの場合）。 雇い主の契約違反や不当な待遇があったときに認められます。

契約書で何を確認すべきですか？

農場や漁業で働くE-9の人の多くは、標準労働契約書（표준근로계약서）に署名しています。次の点を見てください。

1. 書かれている労働時間 2. 1週間または1か月あたりの休日 3. 住まいと食事の費用を給料から差し引くか、いくら差し引くか 4. 時間外労働や休日労働について、何か書かれているか

よくあるのは、契約書には1日8時間とあるのに、実際は11時間や12時間働いているケースです。その差は賃金をもらっていない労働で、請求できます。

本当の労働時間はどう証明しますか？

農場の雇い主が勤務時間を記録していることはまれです。自分で記録を残す必要があります。

• 毎日の始業と終業の時刻を、ノートやスマートフォンのメモに書く。
• 仕事の始まりと終わりに、日時が残る写真を撮る。
• 雇い主が早朝や夜遅くに指示を出したメッセージを保存する。
• 同僚に、あなたの労働時間を証言してもらえるか聞いてみる。

その日のうちにつけた毎日の記録は、手書きであっても強い証拠として役立ちます。

賃金が足りないときにできることは？

まず雇い主に伝えます。記録が残るよう、できればメッセージで送りましょう。それでも変わらなければ、管轄の労働庁へ申告（진정）を提出します。その際は、契約書と給与明細、銀行の取引記録、そして自分でつけた労働時間の記録を用意しましょう。雇い主が契約違反を続けるなら、それは雇用センター（고용센터）を通じて職場を変える根拠にもなりえます。

次にすること

今週、契約書の労働時間と、実際に働いている時間を比べてみてください。差があれば、今日から毎日記録をつけましょう。なお、相談には費用がかかります。当事務所へご連絡をくだされば、担当の者が電話をかけ直し、料金をご案内します。

법무법인 대한중앙
1533-7377

適用される規定

韓国の勤労基準法（근로기준법。日本の労働基準法とは別の法律です）第63条（農業・畜産・漁業には労働時間、休憩、休日の規定を適用しない）、第56条第3項（深夜労働の割増）、第55条（毎週の有給休日）、第60条（年次有給休暇）、第11条（5人以上の事業所）。最低賃金法（최저임금법）。退職金は勤労者退職給付保障法（근로자퇴직급여 보장법）によります。

一般的な情報であり、法的助言ではありません。事案ごとに事情は異なります。