法律情報

1年間勤めて出勤率が80パーセント以上なら、有給の休みが15日与えられます。最初の1年間は、1日も欠勤しなかった月ごとに1日ずつ増えていきます。休ませてもらえなかった日や休めなかった日はお金に換わり、通常は1日につき通常賃金の1日分です。このお金は賃金と同じように3年間請求できます。工場や農場の勤務表で働く外国人労働者は、辞めるときになって初めて연차という言葉を耳にする人も多いのです。しかし、未使用の日数が最後の給料に表れるべきなのは、まさにその退職のときです。

何日もらえますか？

業務上の負傷や疾病で休んだ日、出産休暇や育児休業の期間は、80パーセントを判定するときに出勤した日として数えます。

表の数字には、前提条件として2点が付いています。事業場に常時5人以上がいること、そしてあなたの所定労働時間が週15時間以上であることです。一方、農業や畜産業、漁業で働く人は法律の労働時間の章から外れており、年次休暇も一般にその外と扱われるため、そうした職場では契約の中身で決まります。

いつ休みを取れますか？

本人が申し出た時季に取れます。もっとも、その時季に休まれると事業の運営に大きな支障が出る場合、使用者は日付をずらせますが、休暇そのものを取り消す権限はありません。休暇中は通常賃金が支払われ、就業規則がそう定めていれば平均賃金が支払われます。

家族に会うための帰国は、年次休暇のごく当たり前の使い道です。使用者から「その分は給料から引く」と告げられたら、まず自分の休暇日数が先に充てられているかを聞いてください。2027年6月からは、丸一日ではなく時間単位で休むことも法律で認められ、休暇を求めた人に使用者が不利益を与えてはならないことも条文に明記されます。

休暇の日数は消えてしまいますか？

はい、1年たつと消滅します。1年目に生じた日数は1年目の終わりに、満1年の時点で受け取る15日は満2年の時点で、という具合に続きます。使わないまま期限を迎えた日には、次のどちらかが起こります。

• 使用者が使用促進の手続きをしなかった。 その日は未使用年次休暇手当（연차수당）に換わり、次の給料と一緒に、遅くとも最後の給料で精算されます。
• 使用者が使用促進の手続きを正しく行った。 期限のおよそ6か月前に残りの日数を書面で知らせ、日付を選ぶよう促し、本人が何も答えなければ期限のおよそ2か月前に休む日を書面で指定する、という流れです。すべてが書面で行われ、それでも休まなかったのであれば、使用者にその日数分の支払い義務は残りません。

廊下ですれ違いざまに「休みを使いなよ」と言われただけでは、この手続きを踏んだとはいえません。使用者が「もう日数は消えた」と言い張るなら、書面の通知を見せるよう求めましょう。

計算例（架空の数字）

下の賃金は作り話です。時給10,000ウォン、1日8時間の勤務と仮定すると、通常賃金の1日分は80,000ウォンです。

もう一つの例です。8か月と10日で辞めるとします。1年目の日数は、欠勤のなかった満了月1つにつき1日で、8日です。1日も使っていなければ、8 x 80,000 = 640,000ウォンが最後の給料に入っているはずです。

退職します。最後の給料のどこを点検しますか？

1. 勤めた年数と月数、そして実際に有給で休んだ日数を数えます。 2. 休暇の使用記録（연차 사용 내역）を出してもらいます。記録は使用者の手元にあります。 3. 最終の給与明細に、연차수당 または 미사용 연차 という項目があるか見ます。 4. 項目がない、または金額が少なすぎるときは、計算の内訳を書面で求めます。 5. それでも直らなければ、賃金の申告に含めます。未使用の休暇のお金は賃金にあたり、同じ3年の時効がかかります。

前年分の未使用年次休暇手当は、退職金の算定に使う平均賃金も押し上げます。ですから연차수당の行が抜けていると、2種類の支払いが一度に目減りしかねません。

次にすること

最終の精算書に署名する前に、入社日、これまでに使った休暇の合計、日給を書き出し、上の数字と照らし合わせてください。ご相談は有料です。お問い合わせいただくと、担当者から折り返しお電話し、費用についてご説明します。

법무법인 대한중앙
1533-7377

適用される規定

韓国の勤労基準法（근로기준법。日本の労働基準法とは別の法律です）第60条第1項（出勤率80パーセント以上で1年勤務した場合の15日）、第60条第2項（1年目または出勤率80パーセント未満の場合、皆勤した1か月につき1日）、第60条第4項（3年目以降の加算日数、上限25日）、第60条第5項（休暇の時季と賃金）、第60条第6項（業務上の負傷と出産の期間は出勤とみなす）、第60条第7項（1年での消滅、使用者の責任による例外）、第61条（使用促進の手続き）、第11条（5人以上）、第63条（農業、畜産業、漁業）、第49条（3年の時効）。改正後の第60条第5項および第9項は2027年6月10日に施行されます。

一般的な情報であり、法的助言ではありません。事案ごとに事情は異なります。