法律情報

この保険は賃金の一定割合を毎月少しずつ積み立てていくのに対し、法律で決まった退職金（퇴직금）は最後に一度だけ、直前3か月の平均賃金から算出されるからです。2つの数字がぴったり合うのは、給料が一度も変わらず、雇い主が掛け金を一度も欠かさなかった場合に限られます。保険の総額が低ければ、残りを負担するのは保険会社ではなく雇い主です。差額（차액）は雇用終了の日から2週間が支払期限となり、請求する権利そのものは3年間残ります。とはいえ、現実に余裕をもって片をつけられるのは、帰りの飛行機に乗る前だけです。

保険の総額はどう積み上がるのですか？

あなたが働いた月ごとに、雇い主は雇用許可制を担当する保険会社へ、あなた名義の契約の保険料を払い込みます。保険料は月給に対する決まった割合で、規則で定められています。お金は契約の中にとどまり、わずかな運用益が付きます。韓国を去るとき、それまでに貯まった額が保険会社からあなたに支払われます。

この設計から、2つのことが導かれます。

• 総額は、賃金がいちばん低かった初めのころも含め、雇用された毎月の積み重ねで決まります。
• 雇い主が毎月本当に払い込んだかにもかかっています。抜けた月があれば契約はその分だけ小さくなり、それを誰かが自動で教えてくれることはありません。

退職金のほうが多くなるのはなぜですか？

退職金が見るのは、雇用の最後の3か月だけです。その月々の給料を全部その日数でならし、出た日額を30倍して、勤続1年ごとに掛けていきます。その3か月にあった残業、夜間、休日の割増も含まれます。

ですから、差が生まれる原因はたいてい次のどれかです。

昇給も残業もなくても、小さな差が出るのは普通のことです。残業があれば、差が給料1か月分かそれ以上になることもあります。

架空の数字で計算してみる

下の数字は、やり方を示すための作りものです。退職金の記事にある方法で出した平均賃金の日額を90,000ウォンとし、働いた期間がちょうど3年だったとします。

もし明細の額が退職金の8,100,000と同じかそれより多ければ、雇い主が追加で払うものはありません。法定額を上回った部分は、返す必要のないあなたのお金です。

それぞれの支払いは、正確にはいつ？

落とし穴はタイミングにあります。2つの支払いは別々の時計で動いています。

• 保険。 出国の前に申し込みます。保険会社は、あなたが韓国を出てから14日以内に支払います。出国より後に申し込んだ場合や、在留資格の変更など別の理由で申し込んだ場合は、申し込み日を起点に14日以内となります。
• 退職金の差額。 雇い主の期限は、ほかの最後の給料と同じく、雇用が終わってから2週間です。雇用はふつう、飛行機の日より数日から数週間早く終わります。

その結果、雇い主の期限はあなたがまだ韓国にいる間に過ぎてしまうことが多い一方で、保険の最終額が固まるのはあなたが出国した後です。保険会社からの入金を待ってから差に気づく、という順番は避けてください。代わりに、こう動きます。

1. 最後の出勤日の2、3週間前に、保険会社か雇い主の人事担当へ、積立額の照会（적립금 조회）を頼む。 2. 直近3回分の給与明細から、退職金をはじき出す。 3. 引き算をする。差が出たら、最後の出勤日までに払ってほしいと雇い主に書面で（メッセージでも可）伝える。 4. 断られたり引き延ばされたりしたら、出国前に労働官署へ訴え出るか、委任の書類に署名して、出国後も弁護士が請求を進められるようにしておく。

職場を移りました。どの雇い主が何を負担するのですか？

それぞれの雇い主が、自分のところで働いた年数の分に責任を持ちます。前の会社で1年以上働いていたなら、前の職場で積み立てた保険は、職場を移るときに請求できるのが通常です。その期間の退職金に対する不足は、新しい雇い主ではなく前の雇い主の負債です。3年の期限は職場ごとに、その雇用が終わった時点から別々に進むので、最も古い雇い主の分から先に期限が切れます。

もう出国していて、額が足りなかったら？

請求権は空港で消えたりしません。韓国にいる人に任せて雇い主へ差額を求めてもらえますし、雇い主にお金がなければ、国が代わりに払う仕組み（대지급금）も使えます。また、受け取らないままの保険金は3年間保険会社に預けられ、その後は産業人力公団と呼ばれる機関（한국산업인력공단）へ移されます。そこでも請求はできますが、書類の手間が増えます。

次にすること

いま保険の積立額を確認し、最後の3か月分の給与明細を使って退職金計算ツールで計算して、両方を比べてください。差が数万ウォンを超えるなら、最後の出勤日より前に雇い主に話しましょう。ご相談は有料でお受けしています。お問い合わせの後、担当の者からお電話し、費用をご案内します。

법무법인 대한중앙
1533-7377

適用される規定

外国人労働者の雇用等に関する法律（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第13条第1項（雇い主は保険に加入し、毎月保険料を払い込む）、第13条第2項（この保険を退職金制度とみなす）、第13条第3項（出国後または申請後14日以内の支払い）、第13条第4項（3年の時効と、その後の韓国産業人力公団への移管）。勤労者退職給付保障法（근로자퇴직급여 보장법）第8条第1項（1年につき平均賃金の30日分）、第9条第1項（14日）、第10条（3年）。

一般的な情報であり、法的助言ではありません。事案ごとに事情は異なります。