韓国の残業代、深夜手当、休日手当はどう計算しますか？

ふだん5人以上を雇う事業所であれば、1日8時間か1週40時間を超えて働いた1時間ごとに、通常の時給の1.5倍以上を受け取れます。午後10時から翌朝6時の間に働いた分には、さらに5割の加算があり、休日の労働は最初の8時間が1.5倍、それより長い分は2倍の計算です。これらの加算は、同じ1時間に重ねて付くこともあるのです。4人以下の職場なら、こうした加算までは法律が要求していないものの、働いた時間の全部について賃金が発生する原則はそのままです。

どの時間が延長労働にあたりますか？

延長労働（연장근로）かどうかは、1日8時間と1週40時間という2本の線に同時に照らして判断し、どちらも休憩を除いた時間で測ります。片方の線を越えただけでも、越えた部分は延長労働に該当します。

• 呼ばれたらすぐ動ける場所から離れられない待機は、労働時間に入ります。ラインで資材を待つ時間や、トラックの到着を待つ時間がその典型です。
• 参加が義務の朝礼、安全教育、始業前に指定の防護服へ着替える時間も、雇い主の指示によるものなら、労働時間として扱われる例が多く見られます。
• 好きに休んだり外へ出たりできる本物の休憩は、カウントの外です。

合意があれば、延長労働は1週12時間まで追加できます。その枠を超えた時間は雇い主側の違反に当たりますが、あなたが働いた事実は消えず、賃金の支払いは免れません。

加算が重なるのはどんなときですか？

夜間の加算は、延長や休日の加算と別枠で計算するため、1時間に両方が付くことも起こります。通常時給（통상시급）に、次の倍率を掛けてください。

どれも最低ラインの数字で、契約や社内規程がそれを上回る率を約束していれば、そちらによります。

土曜日は休日に入りますか？

多くの場合、入りません。韓国企業の多くは、土曜日を休日（휴일）ではなく、無給で休む休務日（휴무일）と位置づけています。そうなると土曜の勤務に休日の倍率は付かず、その週の労働がすでに40時間に届いている場合にだけ延長の倍率がかかります。

このルールでの休日は、週に1日の有給の休み（通常は日曜日）と、5人以上を雇う事業所であれば政令で決められた祝日を指します。休日を出勤日と振り替えるには、勤労者代表（근로자대표）と書面で合意しておく必要があり、管理職が口頭で「今週の日曜は平日扱いだ」と告げるだけでは成り立ちません。

計算例

方法を説明するために作った架空の賃金で試算します。通常時給は1万2千ウォン、月曜から金曜までの通常の週は40時間で、この週に追加の勤務が2回あったと仮定します。

• 水曜日：終業後に3時間の延長労働、そのうち最後の1時間は午後10時以降。
• 日曜日（週休日）：昼間に9時間の労働。

この22万8千ウォンは、いつもの週給に加えて受け取るべき金額です。仮に雇い主が追加分を12時間 x 12,000 = 14万4千ウォンとしてしか払っていないと、1週で8万4千ウォンの不足が出ます。似たような週が1年続けば、不足は年400万ウォン超に達します。

固定給の場合、残業代は最初から入っていますか？

月給に一定の残業代が「込み」になっていると定める契約もあり、給与明細では固定延長手当（고정연장수당）の欄として表示されるのがよくある形です。こうした仕組みは即座に違法とまでは言えないものの、使える範囲に限りがあります。工場の交代制のように労働時間を容易に把握できる職場では、裁判所はこの方式を否定しがちです。有効と認められる場合でも、想定された時間を上回って実際に残業した分は、別払いが必要です。

固定の手当が何時間分の想定なのかを確かめ、実際の労働時間と突き合わせると差が見えてきます。賃金明細書（임금명세서）では各項目の算出方法を示すのが原則なので、内訳の記載が欠けていれば、書き直してもらいましょう。

お金ではなく休みで埋め合わせてもらえますか？

その方式（보상휴가제）は、勤労者代表との書面合意があって初めて使えます。合意がないのに、上司が独断で、残業は休みで「返す」と宣言することは通りません。制度がある職場でも、休みには割増の分も上乗せするのが筋だと一般に解されており、延長1時間に対しては休暇1時間より多い時間を充てるのが妥当です。

職場が4人以下のときは？

1日や1週の時間の上限と、延長、夜間、休日の割増は、一般にはこの規模の職場に適用がないとされています。とはいえ1時間ずつ賃金は発生し、その額は最低賃金法（최저임금법）の水準を下回れません。契約書が上乗せの率を約束しているなら、雇い主はその約束に拘束されます。

人数の数え方には注意が要ります。パートで働く人や外国人労働者も頭数に入り、1つの事業を書類上いくつもの小さな事業に分けた雇い主でも、まとめて1つの職場と見なされる可能性も残ります。なお、農業、畜産、漁業の仕事は、労働時間の規定から外れる独自の扱いを受けています。

払われていない割増を取り戻すには？

1. 出勤と退勤の時刻、休憩を毎日書き残します。可能なら写真やメッセージも保存します。 2. 午後10時を過ぎた時間と、週休日に当たる時間に印を付けます。 3. 上の表で週ごとに計算をやり直し、実際の支給額と比較します。 4. 差額の支払いを雇い主に文書で請求し、拒まれたら勤務先の地域を担当する地域の労働当局（지방고용노동청）へ申告します。

未払いの割増は、未払いの賃金にほかなりません。2026年10月8日以降、これを支払わない雇い主には、懲役は最長5年、罰金は最高5千万ウォンという刑事罰が待っています。請求権は給料日ごとに3年で時効を迎えるので、古い週の分から毎月少しずつ消えていきます。

次にすること

最近の給与明細1枚と、自分でつけた1週間分の時間の記録を用意し、上の計算をしてみてください。数字が合わなければ、差額と請求できる範囲を私たちが確認します。ご相談は有料です。お問い合わせいただくと、担当者から折り返しお電話し、費用についてご説明します。

법무법인 대한중앙
1533-7377

適用される規定

韓国の勤労基準法（근로기준법。日本の労働基準法とは別の法律です）第50条（1日8時間、1週40時間、待機時間も労働時間）、第53条第1項（合意による1週12時間までの延長）、第2条第1項第7号（1週は休日を含む7日）、第55条（毎週の有給休日、祝日、書面合意による振替）、第56条（延長と夜間は50%の割増、休日は8時間まで50%、超えた分は100%）、第57条（書面合意による割増に代わる休暇）、第48条第2項（項目と計算方法を記載した賃金明細書）、第49条（3年の時効）、第11条（5人以上）、第63条（農業、畜産業、漁業は除外）、第107条（第56条違反の罰則。2026年10月8日施行）。

一般的な情報であり、法的助言ではありません。事案ごとに事情は異なります。