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法律情報
雇い主にパスポートや外国人登録証を預けたままです。韓国では合法ですか？
雇い主にパスポートや外国人登録証を預けたままです。韓国では合法ですか？
いいえ。韓国の出入国管理法は、雇用契約や借金の担保として外国人のパスポートや外国人登録証（韓国語では외국인등록증）を取り上げることを、誰に対しても禁じています。それを強要したり、あっせんしたりすることも禁止です。「契約が終わるまで」「航空券代を返すまで」「逃げないように」と言って書類を手放さない雇い主は、法律が禁じていることをそのまま行っており、罰則は単なる過料ではなく刑事罰です。今日にでも返却を求め、拒まれたら通報できます。
法律は具体的に何を禁じていますか？
出入国管理法には、身分証明書類について定めた専用の条文があります。就労の契約や債務の履行を確保する手段として外国人のパスポートや登録証を受け取ることを禁じ、そうした取り決めを強いたり仲介したりすることも禁じています。条文の言葉から、3つの点が導かれます。
- 雇い主に限らず、誰であっても対象になります。ブローカー、寮の管理人、経営者の親族も含まれます。
- パスポートだけでなく登録証も含まれます。「預かったのはカードだけ」は弁解になりません。
- 名目が何であっても結論は同じです。保管、貸付、研修費、損害の保証金。あなたを引き留めるため、または支払わせるために書類を持っているなら、禁止の範囲内です。
この条文に背いた人は、3年以下の懲役または3,000万ウォン以下の罰金に処されます。会社の従業員が会社の業務としてこれを行った場合は、会社自体にも罰金が科され得ます。
書類を渡した私も処罰の対象ですか？
禁じられているのは、担保として書類を受け取ること、または差し出すよう迫ることです。雇い主に求められてパスポートを渡した労働者は、この規定が守ろうとしている側であって、取り締まりの的とは違います。同じ法律には別に、すべての外国人がパスポートか登録証を常に持ち歩き、出入国の職員に求められたら見せる義務も置かれています。雇い主に書類を握られていると、あなたはこの義務を果たせない状態に置かれます。早く取り戻すべき理由がもう一つ増えるわけです。カードを持たずに呼び止められたら、誰がどこで保管しているのかを伝えましょう。
「本人の希望で」預かるのは違うのですか？
労働者のほうから事務所の金庫での保管を頼んだ、と雇い主が言い出す場面もあります。いつでもやめられ、求めればその場で戻ってくる本当の保管は、担保として押さえることとは別物です。見分け方は単純で、返してほしいと言ってみることです。「シーズンが終わったら」「借りた分を返したら」「考えておく」という返事なら、初めにどう呼ばれていたにせよ、それは担保です。断られた事実が残るよう、返却の頼みは文字のメッセージで送ること。
最初の一手は？
1. 文面で求める。 「今日、私のパスポートと外国人登録証を返してください。必要です。」という短いメッセージを送ります。そのメッセージと返事は消さずに残します。 2. 手元にあるものを撮影する。 書類のコピーや写真があれば保存します。渡した日付と、受け取った人もメモします。 3. 職場の外の人に話す。 同僚、自国の大使館、外国人労働者を支える支援団体などです。拒否の場面に立ち会った人がいると、後で助けになります。 4. 紙に署名しない。 自分から進んで書類を預けた、あるいは書類と引き換えにお金を借りている、と書かれた紙への署名は断ります。
通報先はどこですか？
| 窓口 | 扱う内容 |
|---|---|
| 出入国・外国人官署（출입국·외국인관서） | 書類の禁止規定そのもの。雇い主を調べ、返却の段取りをつけられる |
| 労働の監督当局（지방고용노동청） | 強制労働、賃金の不払いなど、書類の取り上げに伴いがちな労働法違反 |
| 警察（경찰） | 書類にからむ脅迫、暴力、監禁 |
| E-9で働く人は雇用の支援機関（고용센터） | 雇い主の不当な扱いを理由とする職場変更 |
通報先は1か所に限りません。雇い主が賃金も払わず、入管に知らせると脅しているなら、まず労働官署に行き、そこで書類の件も話してください。官署の間では情報がやりとりされます。E-9の労働者にとって、書類を取り上げられていることは不当な扱いを裏づける有力な証拠で、上限の回数に数えられない職場変更を後押しします。
通報するとビザに響きますか？
雇い主がパスポートを持っていると通報したことだけで、在留資格に響く心配はありません。雇い主が書類を持っている間に登録証の期限が切れた、あるいは滞在が正規でない状態になった、という場合は、通報のときに日付と一緒にその旨を申し出ましょう。遅れを招いたのは雇い主であり、その経緯は重く見られます。手元にパスポートが戻らないまま韓国を出る必要に迫られたら、自国の大使館が渡航書を出すことができ、原本を返させるよう出入国管理の官署に頼む道もあります。
次にすること
今日のうちに文面で返却を求め、返事を保存し、雇い主が書類を使ってほかに何をしているか、たとえば脅しや借金の取り立てなどの証拠を集めてください。雇い主が拒むなら、通報と職場変更を並行して進めることについて弁護士に相談しましょう。ご相談は有料です。お問い合わせいただくと、担当者から折り返しお電話し、費用についてご説明します。
법무법인 대한중앙
1533-7377
適用される規定
出入国管理法（출입국관리법）第33条の3第1項（何人も、雇用契約または債務の担保として外国人のパスポートまたは外国人登録証を受け取り、またはそれを強要もしくはあっせんしてはならない）、第94条第19号（3年以下の懲役または3,000万ウォン以下の罰金）、第99条の3第3号（従業員が第33条の3第1項に違反したときは会社にも罰金）、第27条（すべての外国人のパスポートまたは登録証の携帯と提示の義務）。韓国の勤労基準法（근로기준법。日本の労働基準法とは別の法律です）第7条（監禁その他の不当な拘束による強制労働の禁止）。外国人労働者の雇用等に関する法律（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第25条第1項第2号（使用者の不当な扱いを職場変更の理由とする）。
一般的な情報であり、法的助言ではありません。事案ごとに事情は異なります。
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