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这由两项彼此独立的给付负责，两项您都可以申请。医疗补偿（요양급여）用来支付医院为工伤或与工作有关的疾病所做的治疗。暂时停工补贴（휴업급여）则在您接受治疗、无法上班的日子里，替代您的一部分收入，金额为平均日工资的70%。两项都由负责工伤保险的公共法人（근로복지공단）支付，不是由雇主掏钱，您持什么签证也不在条件之列。让许多外籍劳动者这两项给付一起缩水的，只有一件事：平均工资被算错了。所以这个数字最需要盯紧。

医疗补偿实际包括哪些？

它不是发到您手里的现金。医院为您治疗，再向这家机构结账。法律列出的项目有：

• 诊察和各项检查
• 药品、敷料，以及假肢或其他辅助器具
• 处置和手术
• 康复
• 住院
• 护理和看护
• 转运

治疗必须在工伤保险定点医院（산재보험 의료기관）进行。如果当时别无选择，只能在其他地方就诊，这笔花费可以改为以疗养费（요양비）的名义退还给您。有一个限制：伤在3天内就能痊愈的，这项补偿完全不付。

结果出来以前，看病可以先刷国民健康保险（국민건강보험）。申请日后获批的，自付部分中本应由工伤保险承担的那一块，可以向机构申请返还。每张收据都要保存好。

停工补贴有多少？

每一天因治疗无法工作，就按平均工资（평균임금）的70%发放一天的金额。和医疗补偿一样，期间在3天以内的不予支付。

对在农场、渔船和小工厂干活的外籍劳动者来说，这个下限很重要：即使合同上的工资偏低，这项补贴也不应低于最低日工资。

如果治疗超过两年，而且伤病严重、不见好转，机构可能把您从这项补贴改为一种伤病补偿性质的年金（상병보상연금）。那是另一套算法。

为什么"平均工资"值得据理力争？

平均工资的概念出自《劳动基准法》，也就是韩国规范劳动条件的法律（근로기준법）。粗略地说，就是受伤前三个月您领到的工资，再除以这段时间的总天数。凡属工资的都要算进去，包括加班、夜间工作和固定发放的津贴。机构算不出您的工资时，由雇佣劳动部长官以公告定一个数额。

外籍劳动者往往就在这里吃亏。常见的问题有：

• 工资部分用现金发，工资单上的数字比您实际挣的少。请带上银行流水、谈及工资的消息，以及一份写明您工作时间的书面说明。
• 雇主向保险系统申报的工资，低于实际付给您的数目。
• 伙食和宿舍被扣了钱，或者以实物提供，它们的价值算不算进去并不清楚。请机构解释它采用的数字。

请对方以书面形式给出计算过程。数字不对的，可以就该决定申请复查（심사 청구）。

钱怎么发，什么时候发？

• 每项给付都要申请才发，不会自动到账。只要您同意，医院可以替您申请医疗补偿；停工补贴则由您自己申请，治疗期间通常一个月申请一次。
• 机构作出决定后，应在决定之日起14天内付款，打进您以本人名义登记、专门用于领取给付的银行账户。
• 这两项给付的申请期限是3年，从每一项权利产生之日分别起算，所以越早的月份越先过期。

如果您打算治疗还没结束就出境，请在动身前先和机构商量。停工补贴是跟您因治疗不能上班的日子挂钩的，在国外继续治疗的情况则逐案处理。

雇主能拦着不让申请，或者从中扣钱吗？

不能。提出申请不能成为解雇您或亏待您的理由。这些给付也不是雇主自掏腰包，所以雇主许诺"我直接给你点钱"而不让您申请，通常意味着您拿到的比法律规定的少，事故的记录也跟着没了。

下一步

在签署雇主或医院填进申请书的任何工资数字之前，先按您的实际收入算出平均工资。如果机构采用的工资低于您实际拿到的，或者申请被驳回，律师可以为您准备复查申请。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《产业灾害补偿保险法》（산업재해보상보험법）第5条（定义：平均工资依《劳动基准法》），第36条（给付种类，依申请支付），第40条（医疗补偿的范围，3天规则），第41条（申请，医院可代劳动者申请），第42条（先适用健康保险；返还自付部分），第52条（暂时停工补贴，70%，3天规则），第53条（部分停工补贴，80%），第54条（低收入劳动者，90%及最低工资下限），第66条（2年后的伤病补偿年金），第82条（决定后14天内支付，指定账户），第103条（审查请求），第111条之2（不得因申请而解雇或给予不利待遇），第112条（3年时效）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。