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취업컨설턴트 계약 위약벌 조항 유효성과 분쟁 대응 전략
취업컨설턴트 계약 위약벌 조항 유효성과 분쟁 대응 전략
취업컨설턴트와 1000만원짜리 계약서를 작성했고 현재 민사 분쟁 중입니다. 위약벌은 감액이 안 된다고 알고 있는데 실무에서도 동일한가요.
민사·채권 관련 사건에서 전국 법원과 수사기관을 직접 발로 뛰며 수천 건을 해결해 온 법무법인 대한중앙 한병철 변호사입니다.
I. 결론 위약벌은 원칙적으로 손해배상 예정액 감액 규정이 적용되지 않습니다. 그러나 법원은 위약벌이 현저히 과도한 경우 공서양속 위반을 이유로 일부 또는 전부 무효로 판단한 사례가 있습니다.
II. 법적 쟁점 민법 제398조 손해배상 예정 감액 조항은 위약벌에 직접 적용되지 않지만, 민법 제103조 공서양속 위반으로 불합리하게 과대한 위약벌은 무효 주장이 가능합니다.
III. 사안 분석 1000만원 위약벌 조항의 유효성은 계약 목적, 실제 제공된 서비스, 위약벌 발생 경위에 따라 달라집니다. 특히 서비스가 계약 내용에 미치지 못했다면 채무불이행으로 상계 주장을 병행할 수 있습니다.
IV. 대응 전략 계약서 내용과 실제 이행된 서비스를 꼼꼼히 비교해야 합니다. 위약벌이 과도하다면 소송 과정에서 공서양속 위반 주장과 함께 서비스 불이행 또는 하자를 적극 주장해 상계를 관철해야 합니다.
사안의 구체적인 사실관계에 따라 법적 판단과 결과가 크게 달라질 수 있습니다. 현재 보유하신 증거 자료를 바탕으로 상담을 진행하시면 더욱 정밀한 대응 전략을 수립해 드릴 수 있습니다. 지금까지 민사·채권 전문변호사 추천, 전국 사건을 직접 발로 뛰며 해결하는 법무법인 대한중앙 한병철 변호사였습니다.
지금 바로 전문 변호사와 상담하세요
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1533-7377
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