법률지식인

노동 관련 사건에서 전국 법원과 수사기관을 직접 발로 뛰며 수천 건을 해결해 온 법무법인 대한중앙 한병철 변호사입니다.

I. 결론 퇴직금은 퇴직 직전 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 팀장 승진 후 임금이 인상됐다면 인상된 임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

II. 법적 쟁점 근로기준법상 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 산정합니다. 평균임금은 산정 사유 발생일 이전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 팀장 승진 이후 지급된 직책수당이나 인상된 기본급이 모두 평균임금 계산에 포함됩니다.

III. 사안 분석 팀장 기간이 3개월 미만이라면 팀장 임금과 팀원 임금이 혼재된 기간의 평균임금으로 계산됩니다. 직책수당과 각종 수당의 포함 여부에 따라 퇴직금 차이가 커질 수 있습니다.

IV. 대응 전략 퇴직 전 3개월간의 임금 명세서를 확보하고 회사에서 지급하는 퇴직금 내역과 직접 계산한 금액을 비교해야 합니다. 퇴직금이 적게 지급됐다면 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사 소송을 통해 차액을 청구할 수 있습니다.

관련 사실 관계와 증거를 사전에 꼼꼼히 정리하고 전문 변호인의 조력을 받아 대응하면 불이익을 최소화할 수 있습니다. 사안과 유사한 사건에서 어떤 증거와 법리를 어떻게 활용하느냐에 따라 결과가 크게 달라지므로 전문 변호인과 함께 구체적인 대응 방안을 수립하는 것이 필수입니다. 사안의 구체적인 사실관계에 따라 법적 판단과 결과가 크게 달라질 수 있습니다. 현재 보유하신 증거 자료를 바탕으로 상담을 진행하시면 더욱 정밀한 대응 전략을 수립해 드릴 수 있습니다. 지금까지 노동 전문변호사 추천, 전국 사건을 직접 발로 뛰며 해결하는 법무법인 대한중앙 한병철 변호사였습니다.