법률지식인

노동 관련 사건에서 전국 법원과 수사기관을 직접 발로 뛰며 수천 건을 해결해 온 법무법인 대한중앙 한병철 변호사입니다.

I. 결론

질문 내용이라면 업무상 질병으로 산업재해 인정 가능성을 검토해 볼 수 있습니다. 단순히 나이가 들어 발생한 퇴행성 질환으로 단정되는 것은 아니며, 장기간 반복적인 무릎 부담 작업으로 질환이 발생하거나 악화되었다는 점이 인정되면 산재 신청 대상이 될 수 있습니다.

II. 법적 쟁점

산재에서 중요한 것은 질환의 원인이 업무와 상당한 관련성이 있는지 여부입니다. 무릎 질환의 경우 반복적인 중량물 취급, 쪼그려 앉는 자세, 계단 이동, 장시간 서 있는 작업 등 신체 부담 업무가 주요 판단 요소가 됩니다. 업무와 질병 사이의 관련성이 인정되면 치료비, 휴업급여, 장해급여 등을 검토할 수 있습니다.

III. 사안 분석

25년 이상 제조업 현장에서 반복적으로 무릎에 부담을 주는 작업을 수행했다면 업무 관련성을 주장할 수 있는 중요한 사정입니다. 회사가 퇴행성 질환이라고 주장하더라도, 기존 질환이 업무로 인해 자연경과 이상으로 악화되었다면 산재가 인정될 여지가 있습니다.

다만 인공관절 수술을 받았다는 사실만으로 자동 인정되는 것은 아니며, 실제 담당 업무 내용과 작업 강도, 근무기간, 자세, 중량물 취급 여부 등을 구체적으로 입증해야 합니다. 병원의 진단서, 수술기록, 의무기록과 함께 업무내용을 확인할 수 있는 자료가 중요합니다.

사안의 구체적인 사실관계에 따라 법적 판단과 결과가 크게 달라질 수 있습니다. 현재 보유하신 증거 자료를 바탕으로 상담을 진행하시면 더욱 정밀한 대응 전략을 수립해 드릴 수 있습니다. 지금까지 노동 전문변호사 추천, 전국 사건을 직접 발로 뛰며 해결하는 법무법인 대한중앙 한병철 변호사였습니다.