퇴직 급여 주는 날을 2주 넘겨 미루려면 합의해야

7년을 다닌 인쇄소를 그만두는 마지막 날, 사장이 종이 한 장을 내밀었습니다. "요즘 자금이 막혀서 그래. 퇴직금은 석 달 뒤에 줄 테니 여기 이름만 써 줘." 오래 함께한 사람의 부탁이라 거절하기도 어렵고, 서명하지 않으면 더 늦어질까 걱정도 됩니다. 퇴직금은 언제까지 받아야 하는 돈이고, 이 종이 한 장에 서명하면 무엇이 달라지는지를 근로자퇴직급여 보장법 제9조를 중심으로 살펴봅니다. 서명하기 전에 확인할 문구도 함께 정리합니다.

퇴직금은 퇴사 후 며칠 안에 받아야 하나

제9조 제1항은 근로자가 퇴직하면 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하라고 정합니다. 마지막 근무일 다음 날이 퇴직일이 되는 경우가 많으니, 그날부터 2주를 세어 보면 됩니다.

임금과 그 밖의 금품에도 같은 기한이 있습니다. 근로기준법 제36조가 사망이나 퇴직 때 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 14일 안에 지급하라고 정하고, 연장 요건도 똑같이 적어 두었습니다. 마지막 달 급여와 남은 연차수당, 퇴직금이 한 묶음으로 같은 날을 기준으로 움직인다고 보시면 됩니다.

회사가 늦게 주겠다고 통보만 하면 되나

안 됩니다.

제1항 단서가 연장을 허용하는 조건은 두 가지입니다. 특별한 사정이 있을 것, 그리고 당사자 간의 합의가 있을 것. 회사가 "다음 달에 준다"고 공지하거나 문자를 보낸 것만으로는 합의가 아닙니다. 근로자가 동의하지 않았다면 14일이 지난 날부터 기한을 넘긴 미지급 상태가 됩니다.

특별한 사정이 무엇인지는 조문에 열거되어 있지 않습니다. 다만 단서의 구조상 회사가 편의를 위해 미루는 것을 넓게 허용하려는 규정으로 읽기는 어렵습니다. 연장은 예외이고, 예외에는 근로자의 동의가 필요하다는 점이 핵심입니다.

회사가 어떤 사정을 들어 동의를 구했는지도 메모해 두십시오. 거래처 대금이 들어오는 날이라든가 대출 실행일처럼 구체적인 이유를 들었다면, 그 날짜가 지급일을 정하는 기준이 될 수 있습니다.

합의서에 서명하기 전에 무엇을 봐야 하나

합의를 해 주는 것 자체가 잘못은 아닙니다. 회사가 정말 어려운 사정이라면 날짜를 정해 받는 편이 현실적인 선택일 수 있습니다. 문제는 종이에 적히는 내용입니다.

확인할 것
· 퇴직금 액수가 숫자로 적혀 있는지 (계산 근거까지 있으면 더 좋습니다)
· 지급일이 "자금 사정이 나아지면"이 아니라 정확한 날짜인지
· 나누어 받는다면 회차별 금액과 날짜
· 지연이자를 어떻게 처리하는지
· 날짜를 어기면 남은 금액 전부를 바로 청구할 수 있다는 문구

금액이 빈칸인 합의서, 날짜 대신 "추후 협의"라고 적힌 합의서에는 서명하지 마십시오. 퇴직금을 일부 포기한다거나 "더 이상 청구하지 않는다"는 문장이 섞여 있지 않은지도 한 줄씩 읽어야 합니다. 서명한 뒤에는 반드시 사본을 받아 두십시오.

늦게 받으면 지연이자는 붙나

붙을 수 있습니다. 근로기준법 제37조 제1항 제1호는 퇴직급여 보장법에 따른 급여 가운데 일시금을 지급사유 발생일부터 14일이 되는 날까지 주지 않으면, 그다음 날부터 실제로 주는 날까지 대통령령이 정한 이율의 지연이자를 주라고 정합니다. 그 이율의 상한은 연 100분의 40입니다.

합의로 기일을 늦춘 경우 이 지연이자를 어떻게 볼지는 조문이 따로 정하지 않았습니다. 그래서 합의서에 지연이자를 붙이는지, 포기하는지를 분명히 적어 두는 것이 다툼을 줄입니다. 같은 조 제3항은 천재·사변 같은 대통령령이 정한 사유로 지급이 늦어지는 기간에는 지연이자를 적용하지 않는다고 정합니다.

합의한 날짜도 지나 버리면 어떻게 하나

그때부터는 기다릴 이유가 줄어듭니다. 순서는 이렇습니다.

1. 합의서 사본과 퇴직금 계산 자료(최근 3개월 급여명세서, 근속 기간)를 모읍니다
2. 회사에 지급을 요구하는 문자나 내용증명을 보내 기록을 남깁니다
3. 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 넣습니다
4. 회사 재산이 걱정되면 민사 절차로 지급명령이나 가압류를 검토합니다

시간도 따져야 합니다. 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다(제10조). 사장과의 관계 때문에 미루다 보면 이 기간이 금방 지나갑니다. 회사가 문을 닫을 상황이라면 최종 3년간의 퇴직급여 등은 담보채권보다도 앞서 변제받을 수 있다는 점(제12조 제2항)도 기억해 두십시오.

정리

퇴직금은 퇴직 후 14일 이내가 원칙이고, 그보다 늦추려면 특별한 사정과 근로자의 합의가 함께 있어야 합니다. 회사의 일방적인 통보는 합의가 아닙니다.

합의해 줄 생각이라면 금액, 정확한 날짜, 지연이자, 불이행 시 처리까지 문서에 적고 사본을 받으십시오. 합의한 날마저 지나면 진정과 민사 절차를 함께 검토하고, 3년 시효 전에 노동 사건을 다루는 변호사와 상의해 보시기 바랍니다.

참조 조문

근로자퇴직급여 보장법 제9조, 제10조, 제12조 · 근로기준법 제36조, 제37조

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자주 묻는 질문

퇴사 당일 사장님이 말로만 한 달 뒤 준다고 했고 저는 알겠다고 답했습니다. 합의인가요?

구두 합의도 합의일 수 있지만, 무엇에 언제까지 동의했는지 다툼이 생기기 쉽습니다. 지금이라도 지급 예정일과 금액을 문자로 다시 확인받아 두십시오.

합의서에 지연이자 이야기가 없습니다. 이자를 받을 수 있나요?

근로기준법 제37조는 퇴직금 일시금을 14일 안에 주지 않으면 지연이자를 주도록 정하지만, 합의로 연장한 경우를 따로 언급하지 않습니다. 사안에 따라 판단이 달라질 수 있으니 합의서 원문을 갖고 상담을 받아 보십시오.

퇴직연금(DC형)에 가입된 회사도 14일 규정이 적용되나요?

제9조는 퇴직금제도에 관한 조문입니다. 퇴직연금에 가입되어 있다면 미납 부담금이 있는지, 금융기관에 지급 신청이 되었는지를 함께 확인해야 합니다.

회사가 폐업했는데 퇴직금은 어떻게 받나요?

최종 3년간의 퇴직급여 등은 사용자 총재산에서 담보채권과 조세보다 먼저 변제받을 수 있습니다(제12조 제2항). 폐업 사실과 체불 금액을 확인받는 진정부터 진행하십시오.

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작성·검토: 한병철 변호사 · 2026-10-17

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