인사이트 전체 목록 – 2026년 8월
- 한병철 변호사 [부산 기업자문] 야근수당은 어떻게 계산되나 - 근로기준법 제56조 가산임금의 구조
- 한병철 변호사 [부산 기업자문] 임금 지급의 네 가지 원칙과 14일의 기한 - 근로기준법 제36조·제43조
- 한병철 변호사 [부산 기업자문] 고객에게 보내는 광고 문자의 규칙 - 정보통신망법 제50조 사전 동의
- 한병철 변호사 [부산 기업자문] 구두 해고는 왜 무효가 되는가 - 근로기준법 제27조 서면통지 의무
- 남은 연차를 정산하지 않으려면 - 제61조가 요구하는 두 번의 서면
- 괴롭힘 신고가 접수된 날부터 - 제76조의3 일곱 개 항이 정한 순서
- 규정을 바꾸는 데에도 자물쇠가 있다 - 취업규칙 불이익 변경과 동의
- 근로계약서 한 장이 막아 주는 분쟁 - 제17조가 요구하는 명시와 교부
- 전자투표를 도입하는 회사가 놓치기 쉬운 여섯 가지 - 상법 제368조의4 점검표
- 개정 상법 제382조의3, 이사는 회사와 주주를 위하여 - 이사회 운영 점검표
- 성년후견·한정후견·특정후견, 무엇이 다른가 - 정신적 제약의 정도에 따라 갈리는 세 갈래