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김해의 한 물류센터에서 상하차를 맡던 직원은 추석 성수기 여섯 주 동안 주 50시간 가까이 일했습니다. 회사는 석 달 단위 탄력근로라 뒤쪽 비수기에 짧게 일하면 평균이 맞춰진다고 설명했습니다. 그런데 일곱째 주에 다른 곳으로 옮기게 되어 사직서를 내자, 인사 담당자는 단위기간이 끝나지 않았으니 더 줄 돈은 없다고 합니다. 길게 일한 주만 채우고 나가는 사람의 몫은 어떻게 셈해야 할까요.

중간에 그만두면 왜 따로 셈하나

탄력근로는 긴 주와 짧은 주를 서로 상쇄해 평균 주 40시간을 맞추는 구조입니다. 길게 일한 주에 수당이 붙지 않는 것도 뒤에 짧은 주가 온다는 전제가 있어서입니다.

그 전제가 깨지면 이야기가 달라집니다.

근로기준법 제51조의3은 단위기간 가운데 근로자가 실제로 일한 기간이 단위기간보다 짧으면, 그 일한 기간을 평균해 주 40시간을 넘은 시간 전부에 연장근로와 같은 가산임금을 주라고 정합니다. 퇴사하는 사람이 비수기의 짧은 주를 누리지 못한 만큼을 돈으로 돌려받게 하는 장치입니다.

2주 이내, 3개월 이내, 6개월 이내 탄력근로 모두에 적용됩니다. 단위기간 도중에 들어와 일한 기간이 짧은 사람도 같은 방식으로 셈합니다.

실제로는 어떻게 계산하나

먼저 일한 기간의 총 근로시간을 구하고, 같은 기간에 주 40시간씩 일했을 때의 시간을 뺍니다. 남은 시간이 가산임금 대상 시간입니다.

이 예시에서는 38시간이 정산 대상입니다. 이 시간에는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 합니다. 통상시급이 1만 2천 원이라면 가산분만 시간당 6천 원, 38시간이면 22만 8천 원입니다.

그 38시간의 기본 시급 부분이 이미 월급에 들어가 있었는지는 명세서로 따로 확인하십시오. 월급이 주 40시간 기준 고정액으로 나왔다면 기본분까지 함께 따져야 할 수 있습니다.

합의된 시간을 넘은 근무는 별도입니다
탄력근로 근무표에 없던 시간을 더 일했다면 그 부분은 처음부터 연장근로입니다. 근로자와 합의하면 탄력근로 시간에 주 12시간까지 연장할 수 있고, 이 연장분에는 정산과 관계없이 가산임금이 붙습니다. 다만 같은 시간을 두 번 세지 않도록 근무표상 시간과 초과 시간을 나누어 적어 두어야 합니다.

밤이나 휴일에 일한 시간은 어떻게 되나

성수기 물류 현장에서는 새벽 상차나 일요일 출근이 흔합니다. 이런 시간은 평균 계산과 별개로 따로 가산이 붙습니다.

밤 10시를 넘겨 새벽 6시 전까지 일한 시간은 야간근로라서 시간당 통상임금의 절반 이상이 얹혀야 합니다. 휴일 근무라면 처음 여덟 시간에는 절반이, 그 뒤 시간에는 통상임금 전액만큼이 더해집니다. 탄력근로를 하고 있다는 이유로 이 가산이 사라지지는 않습니다.

정산표를 만들 때는 칸을 나누십시오. 주별 총 근로시간 옆에 야간 시간과 휴일 시간을 따로 적어 두면, 어떤 시간이 어느 가산에 해당하는지 회사와 맞춰 보기가 쉬워집니다. 같은 시간이 여러 가산 사유에 걸칠 때 어떻게 계산할지는 급여 규정과 함께 검토해야 하는 부분입니다. 무작정 모두 더하기보다 근거를 하나씩 붙여 두는 편이 설득력이 있습니다.

회사가 휴가로 대신하겠다고 하면

근로자대표와 서면 합의가 있으면 사용자는 이 정산분 임금 대신 보상휴가를 줄 수 있습니다. 법이 보상휴가 대상으로 제51조의3의 가산임금을 명시해 두었기 때문입니다.

문제는 퇴사를 앞둔 사람에게 휴가를 쓸 날이 거의 없다는 점입니다. 남은 근무일보다 휴가 시간이 많다면 쓰지 못한 부분은 결국 임금으로 받아야 하므로, 휴가로 돌리겠다는 제안을 받으면 몇 시간을 언제 쓰게 해 주는지 서면으로 확인하는 편이 안전합니다.

서면 합의 없이 회사가 일방적으로 휴가로 갈음하겠다고 하는 것은 이 제도에 해당하지 않습니다.

언제까지 받아야 하나

근로자가 퇴직하면 사용자는 지급 사유가 생긴 때부터 14일 이내에 임금과 그 밖의 모든 금품을 청산해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자가 합의해 날짜를 미룰 수 있지만, 일방적으로 단위기간 끝까지 기다리라고 할 근거는 없습니다.

14일을 넘기면 지연이자 문제가 생깁니다. 이율은 연 100분의 40 이내에서 시행령이 정하는 비율을 따릅니다. 금액이 크지 않더라도 지급일이 언제였는지는 기록해 두십시오. 나중에 이자를 계산하는 기준이 됩니다.

청구를 미룰 이유도 없습니다. 임금채권은 3년 동안 행사하지 않으면 시효로 사라지므로, 이직 후 정신없이 지내다 기한을 넘기는 일이 없게 하십시오.

회사가 정산을 거부하면 무엇부터 하나

순서를 정해 두면 짧은 시간 안에 정리할 수 있습니다.

1. 탄력근로 서면 합의서나 취업규칙 사본을 받아 단위기간과 시작일을 확인합니다
2. 입사일 또는 단위기간 시작일부터 퇴사일까지 주별 근로시간을 표로 정리합니다
3. 위 방식으로 초과 시간과 가산임금을 계산해 회사에 서면으로 지급을 요청합니다
4. 14일이 지나도 지급되지 않으면 사업장 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 넣습니다
5. 진정으로도 해결되지 않으면 민사소송이나 지급명령을 검토합니다

주의
퇴사하면 사내 근태 시스템에 더 이상 접속하지 못하는 경우가 많습니다. 사직서를 내기 전에 출퇴근 기록 화면, 근무표 공지, 급여명세서를 미리 내려받거나 사진으로 남겨 두십시오. 기록이 회사에만 있으면 정산 시간을 두고 다툴 때 불리해집니다.

정리

탄력근로 단위기간 중에 퇴사하거나 중간에 합류해 일한 기간이 짧다면, 그 기간을 평균해 주 40시간을 넘은 시간 전부에 가산임금을 받아야 합니다. 단위기간이 끝날 때까지 기다릴 필요는 없습니다. 퇴직 후 14일이 청산 기한입니다.

계산의 출발점은 주별 근로시간표 한 장입니다. 합의서와 급여명세서를 옆에 두고 초과 시간을 뽑아 본 뒤, 금액이 어긋나거나 회사가 답을 미룬다면 그 표를 들고 법률 상담을 받아 청구 순서를 정하는 것이 좋습니다.

참조 조문

근로기준법 제2조, 제36조, 제37조, 제49조, 제51조, 제51조의2, 제51조의3, 제53조, 제56조, 제57조

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자주 묻는 질문

탄력근로 단위기간 중간에 입사했는데 이 규정이 적용되나요?

적용됩니다. 조문은 단위기간 중 근로자가 근로한 기간이 단위기간보다 짧은 경우를 정하고 있어 중도 퇴사뿐 아니라 중도 입사도 포함됩니다. 입사일부터 단위기간 종료일까지를 평균해 주 40시간 초과분을 셈합니다.

평균이 주 40시간을 넘지 않으면 받을 돈이 없나요?

이 정산 규정으로 받을 가산임금은 없습니다. 다만 근무표에 없던 시간을 더 일했거나 야간근로가 있었다면 그 부분은 별도로 가산임금 대상이 되니 따로 확인하십시오.

회사가 퇴사 전에 남은 기간을 휴가로 쓰라고 합니다.

근로자대표와 서면 합의가 있다면 가산임금 대신 보상휴가를 줄 수 있습니다. 합의서가 있는지, 휴가로 돌릴 시간이 몇 시간인지, 남은 근무일 안에 실제로 쓸 수 있는지 서면으로 확인한 뒤 결정하십시오.

정산금은 퇴직금에도 영향이 있나요?

퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 일수로 나눠 구합니다. 정산금이 그 기간의 근로에 대한 임금이라면 평균임금에 영향을 줄 수 있으니, 금액이 크다면 퇴직금 계산서도 함께 검토하십시오.

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작성·검토: 한병철 변호사 · 2026-10-05

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