법률지식인

본인 사안은 만 18세 미만 청소년이 하루에 몇 시간까지 일할 수 있는지를 파악해야 하는 영역입니다. 결론부터 말씀드리면 쉬는 시간을 빼고 실제로 일하는 시간이 아홉 시간이라면 법이 허용하는 한도를 넘습니다. 쉬는 시간 한 시간이 들어간 아홉 시간이라면 본인이 동의한 경우에 한해 가능한 범위입니다.

■ 청소년의 근로시간 한도는 어른과 다릅니다

근로기준법은 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간을 하루 7시간, 한 주 35시간으로 제한합니다. 당사자가 합의하면 하루 1시간, 한 주 5시간까지 늘릴 수 있을 뿐입니다. 그러니 아무리 합의해도 하루 8시간, 한 주 40시간이 상한입니다. 성인에게 적용되는 하루 8시간에 연장근로를 더하는 방식이 청소년에게는 통하지 않습니다.

■ 아홉 시간에 쉬는 시간이 들어 있는지부터 확인하세요

일하는 시간이 8시간이면 사업주는 그 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 줘야 합니다. 오전 10시에 출근해 저녁 7시에 퇴근하면서 중간에 한 시간을 제대로 쉬었다면 실제 근로는 8시간이고, 아드님이 동의했다면 한도 안입니다. 이때 7시간을 넘은 1시간은 연장근로로 보아 통상임금의 50퍼센트 이상을 더 주도록 되어 있습니다. 다만 직원 수가 아주 적은 가게는 가산 수당 규정이 적용되지 않을 수 있어 가게 규모도 함께 봐야 합니다. 반대로 쉬는 시간이 30분뿐이거나 손님이 몰려 사실상 못 쉬었다면 한도를 넘긴 것입니다.

■ 밤 10시 이후와 휴일 근무는 원칙적으로 안 됩니다

18세 미만은 오후 10시부터 오전 6시까지, 그리고 휴일에 일을 시킬 수 없는 것이 원칙입니다. 본인이 동의하고 사업주가 고용노동부장관의 인가까지 받은 경우에만 예외가 됩니다. 마감 정리 때문에 밤 10시를 넘겨 퇴근하는 날이 잦다면 근로시간과 별개로 이 부분도 문제가 됩니다. 여기서 휴일은 토요일·일요일 자체가 아니라 아드님에게 쉬는 날로 정해진 주휴일 등을 말하므로, 주말 근무라는 이유만으로 곧바로 금지되는 것은 아닙니다.

■ 가게가 갖춰야 할 서류가 있습니다

사업주는 18세 미만을 쓸 때 나이를 증명하는 가족관계증명서와 부모의 동의서를 사업장에 갖춰 둬야 하고, 임금과 근로시간 등 근로조건을 적은 서면을 본인에게 줘야 합니다. 부모가 아드님 대신 계약을 맺을 수는 없지만, 계약이 아드님에게 불리하다고 보면 부모가 해지할 수 있습니다. 월급은 미성년자라도 본인이 직접 청구할 수 있습니다.

■ 부모님이 지금 할 수 있는 일

① 아드님이 받은 근로계약서나 근로조건 안내 문자를 확인합니다. ② 최근 한두 달의 출퇴근 시각과 쉬는 시간을 근무표나 메신저 기록으로 정리합니다. ③ 사장에게 근무시간을 한도 안으로 조정해 달라고 먼저 요청해 봅니다. ④ 조정이 안 되거나 연장 수당이 빠져 있다면 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 넣을 수 있습니다. 아드님이 계속 일하길 원한다면 대화로 푸는 쪽을 먼저 시도하되, 기록은 그와 상관없이 남겨 두십시오.

참조 조문

근로기준법 제54조, 제56조, 제66조, 제67조, 제68조, 제69조, 제70조

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작성·검토: 한병철 변호사 · 2026-10-08

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